结论：针对您提出的“人走了公司不给解除劳务合同”的问题，这通常涉及到劳动合同的终止与解除程序。首先，需要明确“人走了”的具体含义，是指员工离职、死亡还是其他情况。不同情况下，劳动合同的处理方式也有所不同。以下我将从几个常见角度进行分析。

1. 员工主动离职：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。
   • 法律建议：若员工已按照法定程序通知公司离职，公司应依法办理劳动合同解除手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。若公司拒绝办理，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 员工死亡或宣告失踪：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。
   • 法律建议：在此情况下，公司应依法终止劳动合同，并处理相关后续事宜，如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等（如适用）。若公司未依法处理，家属可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。

3. 公司违法解除或拒绝解除：

   • 法律背景：若公司无正当理由拒绝解除劳动合同，或违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能面临法律责任。
   • 法律建议：员工或家属可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法处理劳动合同解除事宜。同时，也可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 特殊情况下的劳动合同处理：

   • 如员工因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但需注意，公司应支付经济补偿，并可能需承担医疗补助费等责任。
   • 如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

可能法律后果：若公司未依法处理劳动合同解除事宜，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的败诉风险以及支付赔偿金等法律责任。同时，这也可能影响公司的声誉和员工关系。

进一步行动建议：

• 首先，明确“人走了”的具体情况，以便确定适用的法律条款和处理方式。
• 其次，与公司进行沟通，了解公司拒绝解除劳动合同的具体原因，并尝试协商解决。
• 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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