公司未将劳动合同交付给你，这是一个需要重视的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在建立劳动关系时，与劳动者签订书面劳动合同，并将合同文本交付给劳动者一份。因此，你有权要求公司立即交付劳动合同给你。
为了解决这个问题，你可以按照以下步骤进行：
友好沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或你的直属上级进行友好沟通。
- 明确指出公司未交付劳动合同的事实，并表达你的担忧和诉求，即希望尽快获得合同文本。
- 多数情况下，这可能只是公司的工作疏忽，经你提醒后会及时将合同交给你。
书面催告与证据保留：
- 如果口头沟通无果，应发送电子邮件或寄送书面催告函，正式向公司提出索要劳动合同的要求。
- 在邮件或催告函中，详细说明你的入职时间、岗位等个人信息，并明确要求公司在一定期限内（如三个工作日）提供合同文本。
- 务必保留好邮件发送记录或催告函的寄送凭证，作为后续可能需要的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍未交付劳动合同，你可以前往当地劳动监察部门投诉。
- 收集能够证明你与公司存在劳动关系的材料，如工作证、工资条、考勤记录等，作为投诉时的证据。
- 劳动监察部门受理后，会对公司进行调查核实，并责令其改正，依法提供劳动合同给你。
申请劳动仲裁：
- 若因公司未提供劳动合同给你造成了实际损失，如无法确定工资待遇、工作期限等权益受到侵害，你可以考虑申请劳动仲裁。
- 收集相关证据，包括劳动关系证明、损失证明等，并按照仲裁委的要求准备好仲裁申请材料。
- 按时参加仲裁庭审，陈述你的诉求和理由，提交证据材料。仲裁委员会将依法作出裁决，维护你的合法权益。
在整个过程中，证据的收集至关重要。无论是沟通记录、书面催告函、投诉材料还是仲裁申请，都需要有充分的证据来支持你的诉求。因此，务必妥善保管所有与劳动关系相关的证据材料。
总结来说，面对公司未交付劳动合同的情况，你应首先尝试友好沟通；若无果，则通过书面催告并保留证据；接着可以向劳动监察部门投诉；若仍无法解决且造成实际损失，则可申请劳动仲裁。通过合理合法的途径，你可以有效地维护自己获得劳动合同文本的权利以及由此产生的其他合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。