签的劳动合同公司没给我，这种情况是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司未将劳动合同交付给你，侵犯了你的合法权益。

针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接主管进行友好沟通，明确要求公司提供一份劳动合同给你。在沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向公司所在地的劳动行政部门（如劳动保障监察机构）投诉。投诉时，你需要提交能证明你与公司存在劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动行政部门将对公司的行为进行调查核实，如查证属实，将责令公司限期改正，并可对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门的处理未能达到预期效果，或者你的权益已经受到损害（如工资、福利待遇、工作岗位等方面的权益受损），你可以在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备充分的证据材料，如能证明劳动关系存在的证据、与公司沟通索要合同的记录等。仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

4. 注意法律时效与收集证据：

   • 请记住，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时维权，以免错过法律保护时机。
   • 在整个过程中，你应特别注意收集并保留与劳动关系相关的所有证据。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将发挥重要作用。

如果公司在收到劳动行政部门的责令改正通知后仍然拒绝提供劳动合同，或者你的权益已经受到严重损害，你还可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，面对公司未交付劳动合同文本的情况，你应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，保持冷静、理性处理，并注意保留相关证据和遵守法律时效是成功的关键。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。