签了合同但公司没给你合同，这确实是一个需要重视的问题，不过别担心，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
直接沟通索要：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门、直属上级或负责合同管理的人员进行沟通，明确要求公司提供你所签署的合同副本。
- 在沟通时，礼貌且正式地说明合同是保障你自身权益的重要文件，按照法律规定你有权持有一份。通常情况下，公司会理解并满足你的合理诉求。
发送书面请求并保留证据：
- 如果口头沟通未能取得满意结果，你可以通过发送正式邮件或书面函件的方式，再次向公司相关部门提出索要合同的要求。
- 在邮件或函件中，详细列明签订合同的时间、合同类型以及你希望获取合同副本的具体原因。同时，务必保留好邮件的发送记录或书面函件的回执，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司经多次沟通仍拒绝提供合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门是负责监督用人单位劳动用工情况的政府机构，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。
- 在投诉时，你需要准备好相关证据，如能证明你与公司存在劳动关系的材料（如工作证、工资条、考勤记录等），并配合劳动监察部门的调查。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其改正错误行为，提供合同给你。
申请劳动仲裁：
- 如果上述方法均未能奏效，你还可以考虑申请劳动仲裁。
- 即使你没有拿到合同原件，但只要你能够提供其他证明劳动关系的证据，依然可以进行仲裁。
- 在仲裁过程中，你可以将公司未提供合同这一情况作为一项重要的诉求提出，要求公司承担相应的法律责任。仲裁机构会根据事实和法律规定作出公正的裁决，维护你的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的知情权和监督权，使劳动者能够清楚知晓合同所约定的权利和义务。
- 若公司不给员工合同文本，员工有权要求公司提供。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，将合同文本交付给员工。若因公司未交付合同给员工造成损失，公司还可能需承担相应赔偿责任。
可能后果：
- 如果公司始终拒绝提供合同，并且你未采取任何措施，那么在日后可能出现的纠纷中，你可能会因为缺乏合同这一重要证据而处于不利地位。
- 相反，如果你积极采取措施维护自己的权益，那么你的合法权益将得到更充分的保障。
总之，遇到公司未提供合同的情况时，不要慌张，按照上述步骤逐步采取措施来维护自己的权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。