您有权要求公司交付属于您的合同文本，若公司拒绝或拖延交付，您可以通过多种法律手段来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、友好沟通索要
直接沟通：
- 首先，建议您以平和的态度与公司相关负责人（如人力资源部门、上级领导等）进行面对面沟通。
- 强调拥有合同对于明确双方权利义务、保障自身权益的重要性，并礼貌地提出需要拿到属于自己的合同文本。
书面申请：
- 如果当面沟通不便，您可以通过正式的邮件或书面申请方式向公司明确提出索要合同的请求。
- 在申请中，应清晰表明身份、入职时间、合同签订情况，并保留好发送记录或申请的复印件作为证据。
二、寻求外部帮助
企业内部工会：
- 若公司设有工会组织，您可以向工会反映情况，请求其出面协助解决合同交付问题。
- 工会通常会积极维护职工权益，推动公司及时交付合同。
劳动争议调解组织：
- 您还可以向当地的劳动争议调解组织求助。
- 这些组织具备专业的调解能力和经验，能够公正协调您与公司之间的矛盾，推动问题解决。
三、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 在向劳动监察部门投诉前，您应准备好必要的证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
- 同时，保留好与公司沟通索要合同的相关记录（如邮件、聊天记录等）。
投诉流程：
- 您可通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或前往其办公地点进行现场投诉。
- 在投诉过程中，应详细、准确地说明公司未交付合同的情况。劳动监察部门接到投诉后，会依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
四、申请劳动仲裁
仲裁条件：
- 若经过上述途径均无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种正式的法律程序，适用于解决劳动纠纷。即使您没有拿到合同原件，但只要您能够提供其他证明劳动关系的证据，依然可以进行仲裁。
提交仲裁申请：
- 您需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。
- 申请书应载明您的基本信息、公司的信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等事项。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会依法进行审理并作出裁决。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：在维权过程中，您应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好证据材料：所有与维权相关的证据材料都应妥善保留，以便在必要时使用。
- 选择合适的维权途径：根据实际情况和合同条款选择合适的维权途径，必要时可咨询我的意见，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总结与建议：劳动合同是保障您权益的重要文件，您在签订合同时应确保自己能够持有一份合同原件。如果遇到公司未提供合同的情况，不要慌张，按照上述步骤逐步采取措施来维护自己的权利。在整个过程中，务必注重证据的收集和保留，以确保在后续的法律纠纷中有足够的依据来支持您的诉求。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。