结论：若您已与公司签订无固定期限劳动合同，但公司未将合同文本交付给您，您有权要求公司交付，并可通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。

详细分析：

1. 合同交付的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，公司有义务将签订好的劳动合同文本交付给您一份。

2. 公司未交付合同的处理方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确要求公司交付劳动合同文本。这是最直接且通常最有效的解决方式。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
   • 仲裁或诉讼：若投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明您已与公司签订了无固定期限劳动合同，但公司未交付合同文本。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司确实存在未交付劳动合同文本的行为，且经劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，公司可能会面临相应的法律责任，如被责令改正、支付赔偿金等。同时，这也可能影响公司的声誉和信誉。

4. 建议与注意事项：

   • 在与公司协商或投诉时，建议您保留好相关证据，如与公司的沟通记录、工作证明等，以证明您已与公司存在劳动关系。
   • 如果您决定申请仲裁或提起诉讼，建议您咨询专业律师，以更好地了解您的权益和可能的法律后果，并制定合适的维权策略。

后续行动建议：

• 首先，再次尝试与公司沟通，明确要求交付劳动合同文本，并保留好沟通记录。
• 如果公司拒绝交付或未予回应，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 若投诉后问题仍未解决，您可以考虑咨询专业律师，并准备申请仲裁或提起诉讼的相关材料。

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