公司签了合同但没有给你一份是不合法的，你完全有权要求公司交付合同文本。这一要求不仅基于法律规定，更是为了保障你作为劳动者的合法权益，确保你清楚了解合同中的各项重要条款，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了双方的权利和义务，也保障了劳动者的知情权。
应对措施
如果公司未将劳动合同文本交付给你，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
友好沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。明确说明劳动合同是双方各执一份的法定要求，并礼貌地要求公司尽快提供属于你的那份合同。通常，通过简单的口头沟通，问题即可得到解决。
书面催告：
- 若口头沟通无果，你可以发送一封书面催告函给公司。在函件中明确指出签订劳动合同后，公司有义务提供一份合同给你，并限定一个合理的期限（如一周内）要求公司给予答复并提供合同。为确保证据的有效性，建议通过邮政特快专递（EMS）发送催告函，并保留寄送凭证和回执。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司在书面催告后仍不履行义务，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时应准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系且未获得劳动合同。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。若因此给你造成损害，公司还需承担赔偿责任。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者你认为有必要通过更具法律效力的途径解决，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，除了要求公司提供劳动合同外，你还可以根据实际情况主张因未及时获得合同可能对你造成的损失。若仲裁结果仍不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 留存证据：在整个维权过程中，你应特别注意收集和留存相关证据。这些证据包括但不限于与公司的沟通记录、书面催告函及寄送凭证、劳动监察部门的投诉记录、劳动仲裁机构的裁决书以及能证明劳动关系存在的其他材料（如工作证、工资支付记录、考勤记录等）。这些证据在后续可能的法律程序中将起到至关重要的作用。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性沟通是非常重要的。避免因情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益保护产生不利影响。
总之，公司未将劳动合同文本交付给你是不合法的，你完全有权通过多种途径维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。