结论：公司未将已签字的劳动合同交付给员工，这种做法是不符合法律规定的，员工有权要求公司交付劳动合同，并可就公司的违法行为向劳动行政部门投诉。
法律背景与解释：
劳动合同的交付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，公司有义务将已签字的劳动合同交付给员工一份。
公司的违法行为及后果：
- 如果公司未将劳动合同交付给员工，这构成了违法行为。员工有权要求公司立即交付劳动合同。若公司拒绝交付，员工可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会对此进行调查，并根据情况对公司进行相应的处罚，如责令改正、罚款等。
员工的权益保护：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工持有劳动合同，可以更好地了解自己的权益和义务，并在必要时作为维护自己权益的依据。因此，公司未交付劳动合同的行为，实际上也损害了员工的合法权益。
法律建议：
- 要求公司交付：首先，你可以直接与公司沟通，要求其交付已签字的劳动合同。这是最直接、最有效的方式。
- 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝交付或拖延交付，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉。投诉时，应提供相关证据，如与公司的沟通记录、工作证明等，以证明你与公司之间存在劳动关系，且公司未交付劳动合同。
- 寻求法律援助：在处理此类纠纷时，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被劳动行政部门责令改正但仍不交付劳动合同，可能会面临更严厉的处罚，如罚款等。
- 作为员工，如果你因公司未交付劳动合同而遭受了损失（如无法证明自己的工龄、薪资等），你有权要求公司进行赔偿。
总之，公司未将已签字的劳动合同交付给员工是不符合法律规定的。你有权要求公司交付劳动合同，并可就公司的违法行为向劳动行政部门投诉。如果你在处理此类纠纷时遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。