结论前置：进厂签订劳动合同后，若单位未给你一份，这是违法的。你有权要求单位提供，并可通过友好沟通、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
法律规定与单位义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，单位在签订劳动合同后，有义务将其中一份交付给你，这是法律明确规定的，单位不能随意违反。
单位未提供合同的可能原因
- 合同内容存在不合规之处：有些单位的劳动合同条款可能不合规，比如未写清楚社保缴纳的具体方式、约定的工资低于当地最低工资标准，或者藏着一些单方面加重劳动者责任的条款。单位可能担心你拿到合同后会发现这些问题，从而引发纠纷，因此选择不给你合同。
- 方便修改合同条款：单位手里握着唯一的合同文本，就可能在你不知情的时候，偷偷修改合同里的关键内容。比如悄悄调低你的工资、把你调到你不愿意去的岗位、延长你的试用期等。等你发现不对劲的时候，因为手里没有原始合同，很难拿出证据证明单位改了条款。
- 试图让你维权困难：一旦你和单位发生劳动纠纷，比如单位拖欠工资、违法解除劳动合同，劳动合同就是你维权的重要证据。没有合同，你想证明自己和单位的劳动关系、主张自己的合法权益，都会变得特别难。单位可能算准了这一点，扣着合同不给，让你觉得维权太费劲，从而放弃维权。
应对措施与建议
友好沟通：
- 首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，说明根据法律规定，你有权持有一份劳动合同，并表达希望尽快获得合同副本的诉求。
- 沟通时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样有助于问题的顺利解决。
书面催告：
- 如果口头沟通无果，你可以发送书面催告函给单位。在催告函中，详细说明你入职的时间、签订劳动合同的大概日期，以及单位未按规定提供合同的事实。
- 要求单位在合理期限内（如5个工作日内）交付劳动合同副本，并通过挂号信或快递方式发送，保留邮寄凭证作为证据。
向劳动监察投诉：
- 如果单位仍未响应，你可以向当地劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉。
- 投诉时，准备相关材料，如工作证明、工资条、考勤记录、书面催告函副本及邮寄凭证等。劳动行政部门将调查此事，并根据调查结果责令单位改正，确保你获得劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未解决或你认为单位的行为给你造成了损失，你可以申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需提供充分证据支持诉求，如劳动关系证明、索要合同的记录等。仲裁机构将依法裁决，如单位仍不履行，你可向法院申请强制执行。
预防措施与建议
为了避免类似情况再次发生，建议在签订劳动合同时，当场确认并拿走属于自己的那一份合同文本。这样，你可以确保自己的权益得到及时保障，避免后续因合同问题而引发的纠纷。
总之，进厂签订劳动合同后，若单位未给你一份，这是违法的。你有权要求单位提供，并可通过友好沟通、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。