签了劳动合同没给我一份，这种做法是不合法的。

根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是保障劳动者权益的重要法律条款，因为劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。

面对这种情况，你可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位进行沟通，明确告知其有义务提供一份劳动合同文本给你。
   • 可以通过书面形式，如邮件、函件等提出请求，并留存好沟通记录。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝提供劳动合同文本，你可以向当地的劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门有权责令用人单位改正，并督促其将劳动合同文本交付给你。

3. 寻求法律赔偿：

   • 若因用人单位未交付劳动合同给你造成了损害，比如无法享受应有的权益等，你有权要求用人单位承担赔偿责任。
   • 在维权过程中，要注意收集能证明劳动关系存在的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以更好地保障自身合法权益。

总结与建议：

• 签了劳动合同但用人单位未给劳动者提供一份，侵害了劳动者的合法权益。
• 劳动者应了解自己的权益，积极与用人单位沟通索要劳动合同文本。
• 如遇拒绝，应及时向劳动行政部门投诉，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 同时，也建议用人单位严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性，以构建和谐的劳动关系。

如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。