结论前置：劳动合同签了但没给你一份，这种情况是不合规的，且可能对你产生一定影响。不过，具体影响及应对措施需根据实际情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律合规性角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，如果用人单位在签订劳动合同后没有给你一份，这明显违反了法律规定。
二、可能产生的影响
权益保障风险：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果你没有劳动合同文本，一旦发生劳动争议，如工资纠纷、加班费争议、解雇争议等，你可能会因为缺乏直接证据而面临维权困难。
信息不对称：没有劳动合同文本，你可能无法全面了解自己的权益和义务，如工作时间、休息休假、社会保险等，这可能导致你在工作中处于被动地位。
三、应对措施
与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，要求其提供一份劳动合同文本。在沟通时，可以明确指出法律规定，并表达自己的合理诉求。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝提供劳动合同文本，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。
收集其他证据：在等待用人单位提供劳动合同文本或向劳动监察部门投诉的同时，你可以积极收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在劳动争议中可能起到关键作用。
考虑法律途径：如果用人单位的行为严重侵犯了你的权益，且经过沟通、投诉等途径仍无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
四、特殊情况说明
如果用人单位确实因为某些特殊原因（如合同遗失、损坏等）无法立即提供劳动合同文本，但其愿意承担相应责任并尽快补办，你可以根据实际情况与用人单位协商处理。不过，在这种情况下，你仍然需要保持警惕，确保自己的权益不受损害。
总结与建议：劳动合同签了但没给你一份是不合规的，且可能对你产生一定影响。为了保障自己的权益，建议你及时与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或收集其他证据。如果问题无法得到解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。