公司签了劳动合同却不给你一份，这是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。针对你的情况，我将从多个角度为你详细分析并给出建议。
一、公司不给劳动合同的可能目的
- 逃避监管责任：公司可能试图通过不提供劳动合同来隐瞒其劳动用工情况，以规避劳动行政部门的监管和可能的处罚。
- 便于单方变更条款：掌握合同唯一文本后，公司有可能在员工不知情的情况下擅自修改合同中的关键条款，如薪资、工作岗位等，从而侵害员工的合法权益。
- 限制员工维权：劳动合同是员工维权的重要证据。没有劳动合同，员工在面对如拖欠工资、违法解除劳动关系等问题时，会面临举证困难，增加维权难度。
二、公司不给劳动合同的法律后果
公司未按照法律规定提供劳动合同给员工，不仅违反了《劳动合同法》的明确规定，还可能因此承担相应的法律责任。如果因未提供劳动合同给员工造成了损失，员工还有权向公司索赔。
三、员工如何维护自身权益
与公司友好协商：
- 首先，你可以选择合适的时间，以平和、礼貌的态度与公司人事部门或上级领导沟通，提醒他们按照法律规定提供一份已签订的劳动合同。
- 说明持有劳动合同对个人了解自身权益义务、作为工作凭证的重要性。
向工会反映：
- 如果公司内部设有工会组织，你可以向工会寻求帮助。
- 工会有权代表职工与企业进行沟通和协商，督促公司将劳动合同交付给你。
向劳动行政部门投诉：
- 若与公司协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉时需准备好能证明与公司存在劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的介入未能解决问题，你可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书以及相关证据材料。即使没有拿到劳动合同，其他能证明劳动关系的证据同样可以作为仲裁依据。
- 如果仲裁委员会裁定公司存在违法行为，会要求公司承担相应的法律责任，包括交付劳动合同原件。
四、维权过程中的注意事项
- 在维权过程中，你应确保收集并保留好相关证据，以证明劳动关系的存在及公司违法行为的实际发生。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资条、银行流水、同事证言等。
- 同时，你应保持冷静和理性，依法依规进行维权，避免采取过激行为或不当手段。
综上所述，公司不给劳动者劳动合同是违法的，你有权通过多种途径维护自身权益。在维权过程中，你应注重证据的收集和保留，并依法依规进行维权。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。