核心结论：用人单位与劳动者签订劳动合同后未交付劳动者一份的，劳动者可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式要求用人单位提供，同时该行为不影响劳动合同的效力。以下是具体分析：

1. 法律要求与用人单位义务
   根据《劳动合同法》第16条和第81条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效，用人单位和劳动者应各执一份。若用人单位未交付劳动者合同文本，属于未履行法定义务，劳动者有权要求其提供。

2. 劳动者可采取的维权措施

   • 协商沟通：首先可与用人单位人事部门或直接上级沟通，明确要求交付合同文本，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动部门将责令用人单位改正。
     
   • 申请仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位交付合同文本。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
     

3. 未交付合同是否影响劳动合同效力

   • 合同仍有效：根据《劳动合同法》第26条，未交付合同文本不属于导致合同无效的情形（如欺诈、胁迫、违反强制性规定等），因此劳动合同本身仍对双方具有约束力。
     
   • 劳动者权益不受损：即使未持有合同，劳动者仍可依据工资记录、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系存在，并主张工资、社保等权益。

4. 特殊情况处理

   • 用人单位拒不交付且否认劳动关系：若用人单位不仅不交付合同，还否认与劳动者存在劳动关系，劳动者需收集其他证据（如工资转账记录、同事证言、工作邮件等）证明劳动关系，再通过仲裁或诉讼维权。
     
   • 合同内容争议：若劳动者对合同条款有异议（如工资、岗位与约定不符），可要求用人单位解释或修改，并保留书面沟通记录。

建议：

• 优先通过协商或投诉解决，效率较高；
  
• 保留所有与用人单位沟通的证据，以备后续维权使用；
  
• 若对劳动法律问题有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情形提供详细解答。