结论前置：厂里签订劳动合同后没有给你一份，这是违反《劳动合同法》规定的行为。你可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

一、与公司协商解决

1. 沟通方式：首先，建议你尝试与厂里的人力资源部门或你的直接上级领导进行友好沟通。在沟通过程中，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，要求厂里尽快提供属于你的劳动合同文本。
2. 留存证据：为了确保沟通的有效性，你可以在沟通过程中保留好相关的证据，如谈话记录、邮件往来、短信通知等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

二、向劳动行政部门投诉

1. 投诉时机：如果与公司协商未能达成一致，或者公司拒绝提供劳动合同副本，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。
2. 投诉方式与内容：你可以通过电话、邮件或亲自前往提交书面投诉材料。投诉材料中应详细说明个人情况、公司信息、合同签订时间及公司未提供劳动合同副本的事实，并附上相关证据。劳动行政部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁条件：如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为给你造成了损失，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因订立劳动合同发生的争议适用本法，申请劳动仲裁。
2. 准备材料及诉求：在申请仲裁前，准备好仲裁申请书、身份证明、工资条、工作证、考勤记录等相关证据材料。你可以在仲裁申请中明确要求公司提供一份劳动合同副本，并根据具体情况要求公司赔偿因未提供劳动合同副本而给你造成的损失。

四、提起诉讼

1. 诉讼前提：如果你对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼要点：在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，要求法院判决公司提供劳动合同副本，并赔偿相应的损失。

五、预防措施与注意事项

1. 预防措施：为了避免类似情况再次发生，建议在签订劳动合同时，当场确认并拿走属于自己的那一份合同文本。如果公司拒绝提供，可以要求公司在合同上注明“已向劳动者提供劳动合同副本”并签字盖章，作为日后维权的证据。
2. 注意事项：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动合同及劳动关系相关的证据材料。这些证据将有助于你在维权过程中证明自己的主张，确保自身权益得到有效保护。

额外提醒：如果公司未提供劳动合同的行为已经给你造成了实际损失，如影响你主张相关权益的时效等，你可以依法要求公司承担赔偿责任。在维权过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留，是成功的关键。

如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。