结论前置：若签了劳动合同但公司没有给员工一式两份，员工可以采取以下措施来维护自身权益。

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，员工可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己希望获得劳动合同副本的意愿。
   • 在沟通过程中，员工可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以此作为依据，要求公司履行其法定义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝提供劳动合同副本，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门可以对其进行相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司仍然拒绝提供劳动合同副本，且员工的权益因此受到损害（如无法证明劳动关系、无法享受应有的福利待遇等），员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，员工应保留好与公司沟通的记录、工作证、工资条等能够证明劳动关系的证据，以备不时之需。
   • 同时，员工也应了解自己的权益和义务，避免因为不了解法律而错过维护自己权益的机会。

额外建议：为了避免类似情况的发生，员工在签订劳动合同时，应主动要求公司给自己一份劳动合同副本，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果公司拒绝提供或合同条款存在不合理之处，员工应及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。

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