结论前置：公司未将签署后的劳务派遣合同交付给您一份，这种做法是不符合法律规定的，您有权要求公司交付合同，若公司拒绝，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同作为劳动合同的一种特殊形式，同样应当遵循这一原则。
   • 法律明确规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的知情权，确保劳动者能够清楚了解自己的权利和义务。

2. 公司行为的违法性：

   • 公司未将签署后的劳务派遣合同交付给您一份，违反了上述法律规定，侵犯了您的知情权。
   • 这种行为可能导致您在不知情的情况下违反合同规定，或者无法充分行使自己在合同中的权利。

3. 您的权利与应对措施：

   • 要求交付合同：您有权要求公司交付一份签署后的劳务派遣合同。这是您的合法权益，公司应当予以配合。
   • 协商解决：如果公司拒绝交付合同，您可以首先尝试与公司进行协商，说明法律规定和您的合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并依法进行处理。
   • 法律途径：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 在与公司的沟通过程中，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，明确表达自己的诉求和立场。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。