结论前置：若单位未提供劳动合同给您，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先尝试与单位沟通索要；若沟通无果，可向劳动行政部门投诉；必要时，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来主张自己的权益。

详细分析：

1. 与单位沟通索要：

   • 沟通方式：您可以选择一个合适的时机，以平和友好的态度与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。明确告知对方您尚未收到属于自己的劳动合同，并希望公司能尽快提供。这种面对面的沟通方式往往简单直接，有助于快速解决问题。
   • 书面申请：如果直接沟通效果不佳，您可以考虑通过发送正式的电子邮件或提交书面申请的方式再次向公司索要劳动合同。在邮件或申请中，应清晰说明您的入职时间、岗位等个人信息，并强调至今未收到劳动合同的事实。同时，建议设定一个合理的期限（如5个工作日）要求公司给予回复并提供合同，并保留好相关凭证。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 投诉时机：如果经过沟通和索要，公司仍然拒绝提供劳动合同，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
   • 准备材料：为了证明您与该单位存在劳动关系，您需要准备一些相关材料，如工资支付凭证（工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。同时，别忘了带上您的个人身份证明文件。
   • 投诉流程：您可以前往当地劳动保障监察机构的办公地点进行当面投诉，填写相关投诉表格；也可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉；部分地区还支持通过官方网站或政务APP进行线上投诉。劳动行政部门在受理投诉后，会对公司进行调查核实，并责令其改正，向您提供劳动合同。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件：如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为公司的行为给您造成了损失，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。
   • 准备材料及诉求：在申请仲裁前，准备好仲裁申请书、身份证明、工资条、工作证、考勤记录等相关证据材料。您可以在仲裁申请中明确要求公司提供一份劳动合同副本，并根据具体情况要求公司赔偿因未提供劳动合同副本而给您造成的损失，如因缺乏劳动合同导致在劳动纠纷中无法有效维权而产生的额外费用等。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼前提：如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼要点：在诉讼过程中，确保提供充分的证据来支持自己的主张，要求法院判决公司提供劳动合同副本，并赔偿相应的损失。法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决，维护您的合法权益。

预防措施与建议：

• 为了避免类似情况再次发生，建议您在签订劳动合同时，当场确认并拿走属于自己的那一份合同文本，确保自己的权益得到及时保障。
• 同时，建议您主动学习《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律知识，增强法律意识，以便在遭遇类似问题时能够迅速做出反应，有效维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，保留相关证据是维权的关键。因此，请务必妥善保管与劳动关系相关的所有证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。