核心结论：面对公司从要求签劳务合同转为要求签劳动合同的情况，你有权要求公司提供之前劳务合同的副本，并谨慎考虑是否签订新的劳动合同，同时了解自身权益和可能的风险。

详细分析：

1. 要求提供劳务合同副本：

   • 首先，你有权要求公司提供之前与你签订的劳务合同的副本。根据相关法律法规，合同双方都应保留一份合同原件或副本，以便在需要时查阅。如果公司拒绝提供，这可能违反了合同管理的基本规定，你可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉）来维护自己的权益。

2. 谨慎考虑签订劳动合同：

   • 在决定是否签订新的劳动合同之前，你需要仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险、福利待遇、合同期限、解除条件等关键条款。
   • 如果你对合同条款有疑问或不满，可以与公司进行协商，尝试修改或补充相关条款。如果公司拒绝协商或修改，你需要权衡利弊，考虑是否接受该合同。
   • 签订劳动合同意味着你与公司建立了正式的劳动关系，将受到劳动法的全面保护，但同时也需要承担相应的义务和责任。

3. 了解自身权益和可能的风险：

   • 在签订劳动合同前，你需要了解自己的基本权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假等。
   • 同时，你也需要了解可能面临的风险，如合同违约、解雇风险、劳动争议等。为了降低风险，你可以在签订合同前咨询专业人士（如我，一名多领域法律实务经验的律师）的意见。

4. 考虑法律后果：

   • 如果你决定不签订新的劳动合同，你需要考虑可能面临的法律后果。根据劳动法的规定，如果劳动者无正当理由拒绝签订劳动合同，用人单位有权解除劳动关系，并可能不支付经济补偿。
   • 然而，如果公司之前的行为（如未提供劳务合同副本）存在违法行为，你可以利用这一点来维护自己的权益，避免不必要的法律风险。

建议行动：

• 首先，与公司沟通，要求提供劳务合同的副本，并仔细阅读合同条款。
• 其次，如果对劳动合同的条款有疑问或不满，尝试与公司进行协商修改。
• 最后，在签订劳动合同前，考虑咨询专业人士（如我）的意见，以确保自己的权益得到充分保护。

在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。