当您发现公司没有给您一份劳动合同时，这确实是公司的一个违法行为，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的行动指南，希望能帮助您解决问题：

一、与公司友好沟通

首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或您的上级领导进行友好协商。您可以明确指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应该由用人单位和劳动者各执一份。因此，您有权要求公司尽快提供属于您的劳动合同文本。很多时候，这可能只是公司的一个疏忽，通过简单的沟通就能快速解决问题。

二、发送书面通知并保留凭证

如果口头沟通没有结果，那么您应该发送一封书面通知给公司。在通知中，您需要明确指出公司未提供劳动合同的事实，并设定一个合理的期限要求公司提供。为了确保通知的有效性，我建议您使用挂号信或电子邮件等可留痕的方式发送，并妥善保存相关凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。

三、向劳动监察部门投诉

如果公司在收到您的书面通知后仍然不提供劳动合同，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备充分的材料，包括证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。同时，您需要详细填写投诉表格，说明情况。劳动监察部门将会对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果公司仍然拒不改正，那么您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，通过劳动仲裁来主张自己的权利。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。在申请劳动仲裁时，您需要注意一年的时效限制，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

如果您对劳动仲裁的结果不满意，那么您还可以直接向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

五、咨询专业机构

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，我建议您拨打12333电话向劳动局咨询，或者寻求专业律师的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，您务必妥善保留所有能证明您与公司劳动关系及公司未提供劳动合同的证据。这些证据将是您在后续投诉、仲裁或诉讼中的有力支持。
2. 了解法律：在采取行动前，我建议您认真学习《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
3. 及时行动：您需要注意把握维权的时效限制，避免因拖延而错过最佳维权时机。

综上所述，面对公司未提供劳动合同的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径，您可以有效捍卫自己的劳动权益，并确保公司依法履行其义务。希望这些建议能对您有所帮助。