结论：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，这种做法是不合法的，劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同，并且可以通过一定的途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份，这是法律明确规定的。

2. 用人单位未交付劳动合同的后果：

   • 如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，这种行为违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同，以保障自己的合法权益。
   • 若用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行查处，并要求其改正违法行为。

3. 劳动者的维权途径：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其提供一份劳动合同。这是最直接、最和平的解决方式。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其提供劳动合同或进行其他相应的处理。
   • 仲裁或诉讼：在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 签订合同后，劳动者应当妥善保管自己的劳动合同文本，以备不时之需。
   • 如果用人单位未交付劳动合同文本，劳动者应当及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在需要时维权。

总结与建议： 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为是不合法的，劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，劳动者应当仔细阅读合同条款、妥善保管合同文本，并在需要时及时维权。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询。