结论前置：签了劳动合同但用人单位未给你一份，这种做法是不合法的。你作为劳动者，有权要求用人单位提供一份劳动合同文本，并可通过多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据与权益明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，你作为劳动者，有权获得一份属于自己的劳动合同文本。

2. 友好沟通与书面催告：

   • 友好沟通：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或你的直接上级进行友好沟通，明确说明你未收到劳动合同文本的情况，并要求用人单位尽快提供。
   • 书面催告：若口头沟通无果，你可以发送一封书面催告函给用人单位，明确指出其未履行提供劳动合同文本的义务，并限定一个合理的期限（如一周内）要求用人单位给予答复并提供合同。为确保证据的有效性，建议通过邮政特快专递（EMS）发送催告函，并保留寄送凭证和回执。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位在书面催告后仍不履行义务，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，应准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系且未获得劳动合同。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。若因此给你造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者你认为有必要通过更具法律效力的途径解决，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，除了要求用人单位提供劳动合同外，你还可以根据实际情况主张因未及时获得合同可能对你造成的损失。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，确保提供充分的证据来支持自己的主张，要求法院判决用人单位提供劳动合同副本，并赔偿相应的损失。

5. 留存证据与预防措施：

   • 在整个维权过程中，你应特别注意收集和留存相关证据，如与用人单位的沟通记录、书面催告函及寄送凭证、劳动监察部门的投诉记录、劳动仲裁机构的裁决书以及能证明劳动关系存在的其他材料（如工作证、工资支付记录、考勤记录等）。
   • 为了避免类似情况再次发生，建议在签订劳动合同时，当场确认并拿走属于自己的那一份合同文本，确保自己的权益得到及时保障。

总结与建议： 签了劳动合同但用人单位未给你一份是不合法的，你作为劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静、理性沟通，并注重证据的收集和留存是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。