结论：公司未将签订的劳动合同给员工，这种行为是违法的，员工有权要求公司提供合同，并可依据法律规定维护自身权益。以下从多个角度进行分析：
一、公司行为的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，公司有义务将签订好的劳动合同提供一份给员工。如果公司未履行这一义务，即构成违法。
二、员工的权利
要求公司提供合同：员工有权要求公司立即提供已签订的劳动合同文本。这是员工的合法权益，公司应当予以配合。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝提供合同，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因公司未提供合同而导致员工权益受损（如无法证明劳动关系、无法享受社保待遇等），员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
行政处罚：公司未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这是对公司违法行为的直接处罚。
民事赔偿：如果因公司未提供合同而导致员工遭受经济损失（如因无法证明劳动关系而无法获得工伤赔偿等），公司还需要承担民事赔偿责任。
四、建议与行动
与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，明确要求公司提供已签订的劳动合同文本。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
收集证据：如果公司拒绝提供合同，员工应开始收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：如果员工在维护自身权益的过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。
总结来说，公司未将签订的劳动合同给员工是违法的行为，员工有权要求公司提供合同，并可依据法律规定维护自身权益。如果遇到此类问题，建议员工先与公司沟通，收集证据，并在必要时寻求法律帮助。