当您与公司签订了劳动合同，但公司未将合同副本交给您时，这确实是一个需要关注的问题，因为劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与公司友好协商

首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。在沟通时，您可以明确指出根据《劳动合同法》的规定，您有权持有一份劳动合同副本，并要求公司尽快提供。这种方式既温和又高效，有可能快速解决问题，同时保持与公司的良好合作关系。

二、发送书面催告

如果口头沟通没有结果，您可以考虑以书面形式向公司提出索要合同的要求。比如，通过EMS快递发送一份《关于索要劳动合同的催告函》。在函件中，您需要清晰说明签订合同的时间、双方主体信息，并强调公司应按规定提供合同副本。同时，保留好快递单据等相关凭证，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果公司经催告后仍拒绝提供劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备好能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并可能对公司的违规行为作出相应处罚。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果上述措施均未能解决问题，或者您与公司对于是否存在劳动关系等关键问题存在争议，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要详细阐述事件经过，并提交证明劳动关系存在的证据。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

五、收集与保留证据

在整个过程中，您应特别注意收集并保留相关证据。这些证据包括但不限于与公司沟通的记录（如电话录音、短信、邮件等）、工资支付凭证（如银行流水、工资条等）、工作证明（如工作证、考勤记录、工作任务分配记录等）以及书面催告函及快递单据等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。

总结与建议

劳动合同是您与公司之间的重要法律文件，对您的权益至关重要。面对公司未交付劳动合同的情况，您应积极采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在日常工作中增强法律意识，及时了解和掌握相关法律法规，以便在必要时能够迅速有效地采取行动。希望这些建议能对您有所帮助。