签了劳动合同公司未给你，这是违法行为，你有权要求公司交付劳动合同文本，并可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、与公司协商沟通
友好沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接主管进行友好沟通，明确指出按照《劳动合同法》的规定，员工有权获得一份劳动合同文本，并要求公司尽快交付。这种方式有助于维护良好的劳资关系，且通常较为便捷。
书面催告：
- 若口头沟通无果，你可以以书面形式（如通过EMS快递发送《关于索要劳动合同的催告函》）向公司提出索要合同的要求。在函件中清晰说明签订合同的时间、双方主体信息，并强调公司应按规定提供合同副本。同时，保留好快递单据等相关凭证以备后续需要。
二、向劳动行政部门投诉
投诉准备：
- 若公司经催告后仍拒绝提供劳动合同文本，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动保障监察机构）进行投诉。投诉时需准备好能证明与公司存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
投诉流程：
- 你可以拨打劳动保障监察机构的投诉电话（如12333）或直接前往办公地点进行现场投诉。填写投诉登记表，详细描述情况，劳动行政部门将依法调查处理，并可能对公司的违规行为作出相应处罚。
三、申请劳动仲裁
仲裁条件：
- 若劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或你认为权益受到较大损害，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁流程：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并按法定程序审理作出裁决。
四、提起诉讼
诉讼条件：
- 若对劳动仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理和判决。
五、法律背景与依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，用人单位未提供劳动合同文本的行为违反了法律规定，你有权采取上述措施维护自己的合法权益。
六、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好与工作相关的所有证据，包括工资发放记录、工作邮件、考勤记录等。这些证据是维护你权益的关键。
及时维权：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你应及时维权，以免错过法律保护时机。
寻求法律援助：
- 若公司行为严重违反劳动法规定，且对你造成较大损害，你可以寻求专业法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律建议，并帮助你通过法律途径解决问题。
综上所述，面对公司未交付劳动合同文本的情况，你应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。