结论前置：公司未将劳动合同给员工，这种做法违反了法律规定，员工可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 法律规定的劳动合同交付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，公司有义务将一份劳动合同交付给员工，这是公司的法定义务，必须履行。

2. 公司未交付劳动合同的法律后果：

   • 如果公司未将劳动合同交付给员工，这违反了法律规定，员工有权要求公司交付。若公司拒绝交付，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行查处，并责令公司改正。
   • 此外，如果因为公司未交付劳动合同而导致员工在维权时遇到困难（如无法证明劳动关系、无法主张相关权益等），员工还可以在劳动争议发生时，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在这种情况下，公司可能会因为未履行法定义务而承担不利的法律后果。

3. 员工的维权途径：

   • 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，明确要求公司交付劳动合同。在沟通时，员工可以引用相关法律规定，说明公司的义务和自己的权利。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝交付劳动合同，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要提供相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明自己与公司的劳动关系。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因为公司未交付劳动合同而导致员工在维权时遇到困难，员工可以在劳动争议发生时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张。

建议：

• 员工在入职时，应当要求公司当场交付劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司未交付劳动合同，员工应当及时与公司沟通，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以备不时之需。
• 在维权过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。