当您在工厂签订了劳动合同，但工厂却未将合同交给您时，这确实是一个需要关注的问题，因为这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并可能损害您的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您维护自己的权益：

一、明确法律规定与合同的重要性

首先，您需要了解《劳动合同法》的相关规定。根据该法第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当一式二份，双方各执一份。劳动合同对于保障您的权益至关重要，它明确了您的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键条款。

二、与工厂进行友好协商

1. 沟通表达：建议您首先以友好的方式与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出您有权持有一份劳动合同，并要求工厂及时提供。
2. 强调重要性：在沟通时，您可以强调持有劳动合同对于明确双方权利义务、保障您权益的重要性，争取通过和平方式解决问题。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：如果协商无果，您需要准备充分的证据材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以证明您与工厂的劳动关系及工厂不提供劳动合同的事实。
2. 投诉方式：您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或直接到办公地点现场投诉。在投诉时，详细阐述工厂未交付劳动合同的情况，包括入职时间、签订合同的大致时间等。
3. 后续跟进：劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并在查证属实后责令其限期改正。您可以跟进投诉的处理进度，确保问题得到解决。

四、寻求法律援助与咨询

1. 专业帮助：在维权过程中，如果您感到困惑或认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律建议，帮助您制定合适的维权策略。
2. 法律咨询：您也可以咨询当地的法律援助机构或劳动法律咨询热线，获取更多关于劳动权益保护的信息和建议。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 仲裁条件：如果劳动监察部门的处理结果不满意或工厂仍不改正，您可以在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 仲裁流程：申请劳动仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由等事项。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
3. 诉讼途径：如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

六、保留证据的重要性

在整个维权过程中，您应妥善保留所有与工厂沟通和维权的记录，包括邮件、短信、通话录音、聊天记录等。这些记录在未来的法律程序中可能作为重要证据使用，有助于证明您的权益和工厂的违法行为。

综上所述，面对工厂签订劳动合同但不给予您的情况，您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、法律援助、劳动仲裁或诉讼等途径，您可以确保自己获得应有的劳动合同和相应的法律保障。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。