结论前置：若厂里没给劳动合同，您可以通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。以下是详细说明：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与厂方进行友好协商，明确提出要求签订书面劳动合同，并保留好协商过程中的相关证据，如聊天记录、录音等。
   • 协商时，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向厂方说明签订书面劳动合同是法律的强制性要求，也是保障双方权益的重要措施。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映厂方未与您签订书面劳动合同的情况。
   • 劳动监察部门有权对厂方进行调查，并要求其改正违法行为，如补签劳动合同、支付未签合同期间的双倍工资等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与厂方之间存在事实劳动关系。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，要求厂方承担相应的法律责任，如支付未签合同期间的双倍工资、补缴社会保险等。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院将依法进行判决，并强制执行判决结果。

额外提醒：

• 在整个过程中，您务必保留好所有与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 同时，您也可以咨询我，了解更具体的法律建议和操作步骤，以便更好地维护自己的合法权益。