结论前置：当公司签了劳动合同但未将合同文本交付给员工时，员工有权采取一系列措施来维护自身权益，包括与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
详细分析与建议：
与公司友好沟通
- 沟通方式：员工应首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，自己有权持有一份劳动合同副本，并要求公司尽快提供。
- 沟通内容：在沟通过程中，可以强调劳动合同对于保障双方权益的重要性，以及公司未交付合同可能带来的法律风险。这种方式有助于维护良好的劳资关系，且通常较为便捷。
发送书面催告
- 催告形式：若口头沟通无果，员工应以书面形式（如通过EMS快递发送《关于索要劳动合同的催告函》）向公司提出索要合同的要求。
- 催告内容：在函件中清晰说明签订合同的时间、双方主体信息，并强调公司应按规定提供合同副本。同时，保留好快递单据等相关凭证以备后续需要。
向劳动监察部门投诉
- 投诉条件：若公司经催告后仍拒绝提供劳动合同，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉准备：投诉时需准备好能证明与公司存在劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 监察部门职责：劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司改正，并可能对公司的违规行为作出相应处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 申请条件：如果员工与公司对于是否存在劳动关系等关键问题存在争议，或者因公司未提供合同而影响自身权益主张，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程：在仲裁过程中，员工需详细阐述事件经过，并提交证明劳动关系存在的证据。若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼请求：员工可以在仲裁请求或诉讼请求中要求公司提供劳动合同，并一并要求公司给予因未提供劳动合同而造成的经济损失赔偿。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是法律对劳动合同交付的明确规定，旨在保障劳动者的知情权和其他合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这为劳动者维护自身权益提供了法律支持。
注意事项：
- 在整个维权过程中，员工应特别注意收集并保留相关证据，包括与公司沟通的记录、工资支付凭证、工作证明等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
- 员工应积极运用法律武器维护自身合法权益，避免因缺乏劳动合同而在后续主张权益时处于不利地位。
总结与建议：
劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，对员工至关重要。面对公司未交付劳动合同的情况，员工应积极采取上述措施维护自身合法权益。同时，建议员工在日常工作中增强法律意识，及时了解和掌握相关法律法规，以便在必要时能够迅速有效地采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。