当您与公司签订了劳务合同，但公司未将合同副本交给您时，这确实是一个需要关注的问题，因为劳务合同是明确双方权利和义务的重要依据。为了确保您的合法权益不受影响，您可以采取以下一系列措施来应对：

一、与公司进行友好沟通

首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。在沟通时，您可以明确指出根据相关法律规定和正常流程，您有权持有一份劳务合同副本，并请求公司尽快提供。这种方式既体现了您的合作态度，也有助于维护良好的劳资关系，而且通常能够较为迅速地解决问题。

二、发送书面催告函

如果口头沟通没有取得预期效果，您可以考虑以书面形式向公司提出索要合同的要求。具体来说，您可以撰写一封《关于索要劳务合同的催告函》，并通过EMS等可靠快递方式发送给公司。在函件中，请清晰说明签订合同的时间、双方主体信息，并强调公司应按规定提供合同副本。同时，务必保留好快递单据等相关凭证，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果公司经催告后仍拒绝提供劳务合同，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，请准备好能证明您与公司存在劳务关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并可能对公司的违规行为作出相应处罚，从而促使公司履行其义务。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果公司未提供合同的行为已经影响到了您的权益主张，或者您与公司对于是否存在劳动关系等关键问题存在争议，那么您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要详细阐述事件经过，并提交证明劳务关系存在的证据。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

五、收集与保留证据

在整个过程中，我强烈建议您注意收集并保留相关证据。这些证据可能包括与公司沟通的记录（如电话录音、短信、邮件等）、工资支付凭证（如银行流水、工资条等）、工作证明（如工作证、考勤记录、工作任务分配记录等）以及书面催告函及快递单据等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用，有助于证明劳务关系的存在以及公司未交付劳务合同的事实。

六、总结与建议

劳务合同对员工来说至关重要，它不仅是您与公司之间权利和义务的约定，也是您维护自身权益的重要依据。因此，面对公司未交付劳务合同的情况，您应积极采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在日常工作中增强法律意识，及时了解和掌握相关法律法规，以便在必要时能够迅速有效地采取行动。如果感到力不从心或担心权益受到进一步侵害，寻求专业的法律援助也是一个明智的选择。