针对您提出的“单位没有给员工劳动合同怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、员工应对措施

1. 沟通协商

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好沟通，明确表达自己未收到劳动合同的情况，并要求单位尽快提供一份给您留存。这是最直接且高效的方式，有助于快速解决问题。
   • 若口头沟通无果，建议您通过电子邮件或书面函件的形式正式向单位提出索要劳动合同的诉求，并保留好发送记录作为证据，以备后续需要。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 如果沟通协商未能解决问题，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉渠道多样，包括拨打投诉电话、当面提交材料或线上投诉等。
   • 投诉时，请准备个人身份证件复印件、劳动关系证明材料（如工资条、工作证、考勤记录等）以及说明未拿到劳动合同的情况的材料。劳动监察部门将调查核实，并责令单位改正违法行为。

3. 劳动仲裁

   • 若沟通和投诉均未能解决问题，且涉及劳动报酬纠纷、工作时间争议等权益受损情况，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并附上相关证据。仲裁委员会受理后将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，若您胜诉，单位需提供合同并可能承担赔偿责任。

二、法律依据与单位责任

• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在建立劳动关系时应与劳动者签订书面劳动合同，这是其法定义务。若用人单位未履行此义务，将承担相应的法律责任。
• 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。
• 若用人单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，也应自应当订立之日起向员工每月支付二倍工资。
• 若因单位未提供劳动合同给员工造成损害，单位应承担赔偿责任。

三、总结与建议

劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，您应高度重视并积极维护自身权益。面对单位未提供劳动合同的情况，建议您依次采取沟通协商、投诉举报和劳动仲裁等措施来解决问题。同时，您也应了解相关法律法规，以便在必要时寻求法律帮助并维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您收集并保留好所有能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据对于后续维权至关重要。
• 若您对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获得更专业的指导和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。