员工有权要求公司交付劳动合同副本，若公司拒绝，员工可通过沟通、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自身权益。以下是详细的分析和建议：

一、法律依据与员工权利

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，员工在签订劳动合同后，有权获得一份合同副本。若公司未交付，则违反了法律规定，员工有权要求公司提供。

二、具体做法与步骤

1. 与公司友好沟通

   • 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出自己有权持有一份劳动合同副本，并要求公司尽快提供。这种方式有助于维护良好的劳资关系，且通常较为便捷。

2. 发送书面催告

   • 若口头沟通无果，员工应以书面形式（如通过EMS快递发送《关于索要劳动合同的催告函》）向公司提出索要合同的要求。在函件中，应清晰说明签订合同的时间、双方主体信息，并强调公司应按规定提供合同副本。同时，保留好快递单据等相关凭证以备后续需要。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若公司经催告后仍拒绝提供劳动合同，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需准备好能证明与公司存在劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司改正，并可能对公司的违规行为作出相应处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果员工与公司对于是否存在劳动关系等关键问题存在争议，或者因公司未提供合同而影响自身权益主张，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需详细阐述事件经过，并提交证明劳务关系存在的证据。若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、收集与保留证据的重要性

在整个过程中，员工应特别注意收集并保留相关证据，包括但不限于：

• 与公司沟通的记录（如电话录音、短信、邮件等）
• 工资支付凭证（如银行流水、工资条等）
• 工作证明（如工作证、考勤记录、工作任务分配记录等）
• 书面催告函及快递单据等

这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用，有助于证明劳动关系的存在以及公司未交付劳动合同的事实。

四、法律后果与风险提示

若公司未按照规定将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政管理部门会进行督促纠正。若因此项行为给员工带来任何损失或损害，雇主须承担相应的赔偿责任。因此，员工在维护自身权益的同时，也应注意保留相关证据，以便在必要时能够证明自己的损失。

总结与建议：劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，对员工至关重要。面对公司未交付劳动合同的情况，员工应积极采取上述措施维护自身合法权益。同时，建议员工在日常工作中增强法律意识，及时了解和掌握相关法律法规，以便在必要时能够迅速有效地采取行动。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。