公司签订劳动合同后不给员工一份，这是违法行为，员工有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的维权方式及建议：

一、首选与公司协商

• 沟通方式：你可以直接与公司的人力资源部门或你的直接上级进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求公司提供属于你的那份劳动合同。这种方式温和且高效，有可能快速解决问题，同时保持与公司的良好合作关系。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，你有权要求获得自己的劳动合同副本。

二、向劳动监察部门投诉

• 投诉流程：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，你需要准备相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系且公司未提供合同。
• 处理机制：劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正。如公司违反规定给你造成损害，还需承担赔偿责任，并可能面临罚款等处罚。

三、申请劳动仲裁

• 仲裁流程：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，你需要提交仲裁申请书，明确写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。
• 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人具有约束力。你可以据此要求公司交付劳动合同，并可主张相应的赔偿。

四、提起诉讼

• 诉讼程序：如仲裁裁决未能满足你的需求，你还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，你需要继续提供相关证据以支持自己的主张。
• 法律后果：法院将根据具体事实和法律规定作出公正裁决，要求用人单位履行交付劳动合同的义务，并可能对用人单位的违法行为给予相应处罚。

五、注意留存证据

在整个维权过程中，你应特别注意收集和保留与工作相关的所有证据。这些证据包括但不限于工资发放记录、工作邮件、考勤记录、与公司沟通的记录等。这些证据在后续处理劳动纠纷时将发挥重要作用，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：面对公司未提供劳动合同的情况，你应保持冷静和理性，避免采取过激行动。首先尝试与公司协商，若无果则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼。在整个过程中，充分收集和保留相关证据是至关重要的。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。