用人单位未将劳动合同交付给员工，属于违法行为，员工有权要求用人单位交付合同，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。以下是具体分析：

1. 法律明确规定劳动合同文本需交付员工
   根据《劳动合同法》第16条和第81条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效，用人单位和劳动者应各执一份劳动合同文本。若用人单位未将合同交付员工，属于未履行法定义务，劳动行政部门可责令改正；若因此给员工造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

2. 员工可采取的维权措施

   • 与用人单位协商：首先可与单位沟通，要求交付劳动合同文本，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录等）。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报，要求单位履行交付义务。
     
   • 申请劳动仲裁：若因未交付合同导致权益受损（如未缴纳社保、未支付工资等），可申请劳动仲裁，主张单位交付合同并赔偿损失。
     

3. 未交付合同不影响劳动合同效力
   即使未拿到合同文本，双方已实际履行劳动权利义务（如员工提供劳动、单位支付工资）的，劳动合同仍成立。但员工需注意保留其他证明劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以备维权时使用。

4. 特殊情形处理
   若用人单位声称“合同已丢失”或“未签订合同”，员工可要求单位出具书面说明，并同步收集其他证据证明劳动关系。若单位拒不承认劳动关系，员工可通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张未签订合同的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同的，需支付双倍工资）。

建议：若您遇到此类情况，可先与单位协商要求交付合同；若协商无果，可携带身份证、工作证明等材料向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。