结论：用人单位未在规定时间内将劳动合同交付给员工，是违反法律规定的行为。员工有权要求用人单位交付劳动合同，并可就此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动合同签订后，用人单位有义务将其中一份交付给员工。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位未按时交付劳动合同，可能构成对员工权益的侵害。员工有权要求用人单位立即交付劳动合同，并可以就此向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。

3. 员工的维权途径：

   • 投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位未交付劳动合同的行为。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
   • 劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，或者员工希望更直接地维护自己的权益，可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位未交付劳动合同的事实，劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在未交付劳动合同的违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，用人单位还可能需要承担因未交付劳动合同而给员工造成的损失，如因无法证明劳动关系而导致的社保缴纳问题、工资支付问题等。

5. 建议：

   • 作为员工，如果发现用人单位未按时交付劳动合同，应及时与用人单位沟通，要求其立即交付。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同签订记录、工作记录、工资支付记录等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
• 如果员工对劳动法律法规不熟悉，或者担心自己在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。