当劳动合同过期半年还未续签时，这确实是一个需要关注的问题，因为它涉及到劳动者的合法权益以及用人单位的法律责任。以下是对此情况的一些详细解答和建议：
一、劳动合同过期半年未续签的法律后果
用人单位未续签：
- 自劳动合同期满的次日起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。
- 若超过一年仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 劳动者有权要求用人单位补签劳动合同。
劳动者未续签：
- 若劳动者拒绝续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，用人单位无需支付双倍工资。
- 但若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，则用人单位应支付经济补偿。
双方均未提出续签：
- 继续保持用工关系的，视为双方已形成事实上的劳动关系，用人单位需承担相应法律责任，如支付双倍工资等。
二、应对措施与建议
及时沟通协商：
- 双方应及时沟通，明确续签意向，协商续签事宜，避免产生不必要的法律纠纷。
主张合法权益：
- 若用人单位未按时续签，劳动者有权要求支付双倍工资或经济补偿。
- 劳动者应保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
法律途径维权：
- 若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
- 申请仲裁时需注意在一年仲裁时效内提出。
防范未来风险：
- 建议双方在劳动合同到期前，就续签或终止事宜妥善协商处理。
- 若决定续签，应签订书面合同；若不再续约，用人单位需依法支付经济补偿。
三、注意事项
- 双倍工资的计算：双倍工资的计算基数通常是劳动者的月工资，但具体数额可能因地区和政策差异而有所不同。
- 经济补偿的支付：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律时效的把握：劳动者在主张权益时，应注意把握法律时效，避免超过时效期而丧失维权机会。
综上所述，劳动合同过期半年未续签是一个需要双方共同关注和解决的问题。通过及时沟通、协商和采取必要的法律措施，可以有效地维护双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。