针对您提出的“上了4年半没签劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您虽然工作了4年半没有签订书面劳动合同，但法律上已经视为您与用人单位订立了无固定期限劳动合同。
接下来，您有权主张以下权益：
双倍工资差额：
- 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 在您的情况下，虽然已经超过了1年的期限，但理论上您仍有权主张从用工第二个月起至满一年期间（即最多11个月）的双倍工资差额。不过，实际操作中可能因时效问题（通常为1年）而有所限制，具体需结合当地劳动仲裁机构的实践。
补缴社保：
- 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未为您缴纳社保，您有权要求补缴在职期间的社保。
经济补偿：
- 如果因单位未签合同导致您离职，您还有权主张经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
为了维护您的合法权益，我建议您采取以下步骤：
收集证据：
- 收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的协商或仲裁过程中证明您的劳动关系和工作时间。
与单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决相关问题。协商时，您可以明确提出您的诉求和依据的法律条款。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并补缴社保等。
- 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出您的仲裁请求并提交相关证据。仲裁委员会将依法审核并做出公正裁决。
最后，我想强调的是，依法维护自己的权益是非常重要的。在处理这类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。