针对您提出的“劳动合同签了2年后面一年半没签怎么办”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、合同到期未续签的法律后果

1. 原合同期满1个月内未续签：

   • 单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬。
   • 若单位未书面通知终止，而劳动者继续工作，则形成事实劳动关系。

2. 原合同期满超过1个月不满1年未续签：

   • 劳动者可要求单位每月支付两倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，直至补签合同前一日止。
   • 这种情况下，若双方协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。

3. 满1年未续签：

   • 视为已订立无固定期限合同。
   • 单位应自应订无固定期限合同日起支付两倍工资。

二、后续处理建议

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与单位进行协商，明确双方意愿，看是否能够就续签劳动合同或经济补偿达成一致。

2. 准备证据：

   • 收集并整理好与劳动合同、工作关系、工资支付等相关的所有证据，以备不时之需。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付相应的经济补偿或确认无固定期限劳动合同关系。

4. 法律诉讼：

   • 如对劳动仲裁结果不满，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 及时行动：劳动合同问题涉及劳动者的切身利益，应尽快采取行动，避免拖延导致权益受损。
• 了解法律：在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到妥善维护。
• 保留证据：无论协商还是仲裁、诉讼，证据都是关键。因此，务必妥善保管好所有相关证据。

综上所述，针对您的情况，建议首先与单位进行协商，若协商无果，则及时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。