针对您提出的“劳动合同到期了半年没续签，再要您签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在原单位工作的，视为双方已重新建立了劳动关系。在此情况下，用人单位应在一个月内与劳动者补充续订书面劳动合同，或者按照相关法律法规向劳动者每月支付双倍的薪资作为替代。同时，若因未续签劳动合同给劳动者造成损失的，用人单位还需根据实际情况支付相应的经济补偿金。
二、您的权益与应对措施
要求支付双倍工资：
- 既然劳动合同已经过期半年未续签，您有权要求用人单位支付这半年期间的双倍工资。这是法律赋予您的权利，用人单位必须遵守。
协商续签合同：
- 在要求支付双倍工资的同时，您可以与用人单位协商续签劳动合同的事宜。如果双方能够达成一致，那么应尽快签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
收集证据并投诉或申请仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付双倍工资或拒绝续签劳动合同，您可以收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 然后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请注意在一年仲裁时效内提出，以免错过维权时机。
三、注意事项与建议
及时沟通：
- 在发现劳动合同过期未续签后，建议您及时与用人单位进行沟通，了解未续签的原因，并表达您的诉求和期望。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好能够证明劳动关系的证据，以备不时之需。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
了解法律：
- 建议您在维权前了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律条款不熟悉，可以咨询专业的法律人士或律师。
考虑长远：
- 在处理此类问题时，除了考虑当前的权益外，还应考虑与用人单位的长期合作关系。如果可能的话，尽量通过协商的方式解决问题，以维护双方的和谐与稳定。
综上所述，当劳动合同到期半年未续签时，您有权要求用人单位支付双倍工资，并可以与用人单位协商续签合同。如果协商不成，您可以收集证据并向劳动监察部门投诉或申请仲裁。希望这些建议能够对您有所帮助。