针对您入职半年未签订劳动合同，现在要求签劳务合同的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确法律依据与用人单位责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。您已经入职半年，但尚未签订劳动合同，这明显违反了法律规定。因此，您有权要求用人单位立即与您签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
二、采取维权措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以主动与用人单位沟通，明确表达您希望签订书面劳动合同的意愿，并指出不签订劳动合同的违法性。
- 在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续可能需要的维权使用。
主张双倍工资：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，您有权要求用人单位支付从第二个月起至补订合同前一日的双倍工资差额。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝签订劳动合同或拖延签订，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，包括要求用人单位与您签订书面劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。
- 仲裁请求应包括要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并要求用人单位与您签订书面劳动合同。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决，维护您的合法权益。
三、注意事项
及时维权：
- 您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
保留证据：
- 在整个维权过程中，您应注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
了解法律程序：
- 在维权前，您应了解相关法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。
四、关于劳务合同与劳动合同的区别
- 劳务合同通常适用于提供劳务服务的情况，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 在您的情况下，由于您已经入职半年并实际提供了劳动，因此应签订的是劳动合同而非劳务合同。劳务合同可能无法充分保障您的劳动权益。
综上所述，您有权要求用人单位立即与您签订书面劳动合同，并可以根据法律规定主张双倍工资、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁乃至提起诉讼以维护自身合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。