如果员工签了劳务合同但没有拿到合同文本，首先明确的是，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为，违反了《劳动合同法》的相关规定。针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
一、与用人单位协商
主动沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知他们根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。要求他们立即提供一份劳动合同给你留存。
留存证据：在协商过程中，建议做好记录或保存相关沟通证据，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
投诉渠道：如果协商无果，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正其违法行为，并督促其交付劳动合同文本。
投诉材料：在投诉时，你需要准备一些基本材料，如身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明（如工资条、工作证、考勤记录等）以及投诉书等。
三、利用其他证据证明劳动关系
证据收集：即使没有劳动合同文本，你仍然可以通过其他证据来证明与用人单位存在劳动关系。这些证据包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
维权依据：在劳动纠纷发生时，这些证据可以作为你维权的重要依据。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你可以凭借这些证据来主张自己的权益。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：如果与用人单位的纠纷无法通过协商或投诉解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以主张用人单位交付合同，并要求其承担因未交付合同给你造成的损失。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
五、法律后果与赔偿
法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
赔偿主张：虽然一般情况下不能直接要求单位赔偿未交付合同的行为本身，但如果能证明因单位未交付合同文本这一行为给你造成了实际损害（如导致你无法依据合同条款维护自身权益而遭受经济损失等），你可以要求赔偿。
建议：在处理此类问题时，一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。