签了劳动合同员工没有合同，员工有权要求公司交付劳动合同副本。若公司拒绝，员工可以通过多种途径来维护自身权益。以下是对这一问题的详细解答：
与公司友好沟通：
- 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，并要求公司尽快提供一份劳动合同副本。
发送书面催告：
- 若口头沟通无果，员工可以书面形式（如通过EMS快递发送《关于索要劳动合同的催告函》）向公司提出索要合同的要求。在函件中应清晰说明签订合同的时间、双方主体信息，并强调公司应按规定提供合同副本。同时，保留好快递单据等相关凭证。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司经催告后仍拒绝提供劳动合同，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备好能证明与公司存在劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司改正，并可能对公司的违规行为作出相应处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果员工与公司对于劳动合同等关键问题存在争议，或者因公司未提供合同而影响自身权益主张，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需详细阐述事件经过，并提交证明劳动关系存在的证据。若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
收集与保留证据：
- 在整个过程中，员工应特别注意收集并保留相关证据，包括但不限于与公司沟通的记录、工资支付凭证、工作证明、书面催告函及快递单据等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
法律依据：
- 《劳动合同法》第十六条明确规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
- 若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令其改正，并对因此给劳动者造成的损害承担赔偿责任。
综上所述，签了劳动合同员工没有合同的情况下，员工应积极采取措施维护自身权益，从与公司友好沟通开始，逐步采取更进一步的法律手段，直至问题得到解决。在此过程中，保留好相关证据至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。