针对您提出的“劳动合同续签超期半年了怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要事项，需要细致且全面地解答。

首先，我们要明确的是，当劳动合同续签超期时，根据《劳动合同法》的相关规定，会分为几种不同的情况来处理：

1. 未及时续签但仍用工：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。
   • 如果超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。

2. 续签协商不一致：

   • 如果双方就续签事项协商不一致，但原劳动合同到期后，用人单位继续用工且劳动者也继续工作的，这种情况同样适用上述未及时续签的规定。

3. 及时续签的重要性：

   • 用人单位应尽快与劳动者协商续签事宜，明确续签条款，以避免后续的法律风险。
   • 如果劳动者拒绝续签，用人单位需要明确其拒绝的真实意思及理由，并依法依规进行处理。

针对您提到的“超期半年”这一具体情况，如果这半年内双方仍然保持用工关系，且未签订书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位可能需要向劳动者支付这半年内每月二倍的工资（但需注意，二倍工资的支付通常最多不超过11个月，这是针对自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况，超期一年后视为无固定期限合同，但此处的“半年超期”若是从原合同到期后算起，且未超过一年，则仍适用二倍工资规定）。同时，这也提醒用人单位应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

此外，如果是因为用人单位降低条件或不续订等原因导致劳动者不同意续签，那么用人单位还需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

最后，我想强调的是，劳动合同的续签问题对于用人单位和劳动者来说都非常重要。用人单位应重视劳动合同的续签工作，及时与劳动者进行沟通协商，避免因为疏忽或拖延而承担不必要的法律责任。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在劳动合同续签过程中积极维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。