核心结论：劳务合作合同超期后，双方应首先协商处理；若协商不成，可根据合同约定或法律规定追究违约责任；同时，需注意合同超期可能带来的法律风险及防范措施。以下是详细分析：
协商处理：
- 劳务合作合同超期后，双方最优先的解决方式是进行友好协商。通过沟通，可以明确超期的原因、责任归属以及后续的处理方案，如是否继续履行合同、如何调整合同期限或报酬等。
- 协商过程中，双方应保持理性，尊重合同条款和法律规定，避免情绪化决策，以达成互利共赢的解决方案。
追究违约责任：
- 若协商不成，且合同超期是由于一方违约导致的，守约方有权根据合同约定或法律规定追究违约方的责任。
- 违约责任可能包括赔偿损失、支付违约金等。具体责任形式和金额需根据合同条款和实际情况确定。
- 在追究违约责任时，守约方应收集并保存相关证据，如合同文本、沟通记录、损失证明等，以支持其主张。
法律风险及防范：
- 劳务合作合同超期可能带来一系列法律风险，如劳务报酬支付纠纷、工伤事故责任归属等。
- 为防范这些风险，双方在合同超期后应及时签订补充协议，明确超期期间的责任、义务和权利。
- 同时，双方应加强对合同履行情况的监督和管理，确保劳务合作活动的合法性和安全性。
行动建议：
- 立即与对方进行沟通，了解超期原因并协商解决方案。
- 审查合同条款，明确双方的权利和义务，以及违约责任。
- 若协商不成，考虑通过法律途径解决纠纷，如起诉或申请仲裁。
- 在整个过程中，注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。
注意事项：
- 在处理劳务合作合同超期问题时，应遵守相关法律法规和合同条款。
- 避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或引发新的法律纠纷。
- 若对法律问题不确定或存在疑虑，可随时向我咨询，我将提供专业、全面的法律建议。