针对您提出的“劳动合同到期不续签但已经超期了怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保障的重要议题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解答这一问题。
首先，我们需要明确劳动合同超期未续签的几种情况及其处理方式：
用人单位继续用工，劳动者也继续工作：
- 在这种情况下，双方实际上已经形成了事实劳动关系。
- 如果超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。
- 如果超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已经达成了无固定期限劳动合同的共识。
用人单位不愿续签：
- 用人单位需提前通知劳动者，并依法支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不愿续签：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，如果终止固定期限劳动合同，用人单位也应支付经济补偿。
- 但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位同样需支付经济补偿。
接下来，针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
- 评估未续签时长：首先明确劳动合同超期未续签的具体时长，以便确定相应的法律责任和补偿标准。
- 与用人单位协商：尽快与用人单位进行沟通，了解其不愿续签的原因，并尝试协商解决方案，如补签劳动合同或支付经济补偿等。
- 保存工作相关证据：无论结果如何，都应妥善保存所有与工作相关的证据，如工资单、工作电子邮件、考勤记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果与用人单位的协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门提出投诉，或者选择申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动合同超期未续签是一个复杂的问题，涉及多方面的法律权益和责任。因此，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系专业的劳动法律师或相关机构。