针对您提出的“签劳务合同第二年没签怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果第一年签订了劳动合同，但第二年没有续签，那么双方之间的劳动关系仍然存在，但可能会引发一些法律后果。
一、法律后果分析
视为无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在第二年未签合同的情况下，如果双方继续存在劳动关系且超过一年，则自动视为已订立无固定期限劳动合同。
双倍工资差额的支付：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付从第二个月起至补订合同前一日的双倍工资差额（最多不超过十一个月）。
经济补偿金的可能性：
- 如果因用人单位未依法签订劳动合同导致劳动者提出解除劳动关系，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
二、应对策略建议
对劳动者的建议：
主动沟通协商：
- 及时与用人单位沟通，明确表达续签合同的意愿，并了解未签合同的具体原因。通过协商争取尽快补签书面合同，以保障您的合法权益。
保留证据材料：
- 妥善保存工作记录、考勤表、工资单等能证明劳动关系的材料。这些证据在日后可能用于向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
及时主张权利：
- 如果用人单位拒绝补签合同或支付双倍工资差额，您需要在一年内提起劳动仲裁。请注意仲裁时效限制，避免因超过时效而丧失维权机会。
对用人单位的建议：
规范合同管理流程：
- 建立劳动合同到期预警机制，提前通知员工续签事宜。对未及时续签的情况进行整改，以避免形成事实劳动关系而引发法律风险。
完善内部规章制度：
- 明确劳动合同管理的责任部门和操作流程，确保人事管理合规化。定期开展劳动法规培训，提升管理人员的法律意识。
积极应对纠纷处理：
- 遇到劳动争议时，主动与员工协商解决。如果确属管理疏漏，应及时补救，以避免矛盾激化影响企业声誉和经营秩序。
综上所述，如果第一年签了劳动合同但第二年没签，您可以先与用人单位进行协商续签合同。如果协商无果，您可以要求用人单位支付双倍工资差额，并保留相关证据以便日后维权。同时，用人单位也应规范合同管理流程，完善内部规章制度，并积极应对可能出现的劳动争议。