针对您提出的“劳动合同第一年签了，第二年没签该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果雇主在第一年劳动合同期满后，未与劳动者续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者是有权要求相应补偿的。
一、雇主主动不续约的情况
如果雇主明确表示不再与劳动者续签劳动合同，那么雇主应当向劳动者支付经济补偿。这个经济补偿的标准是按照劳动者在该单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月的基本工资作为补偿。例如，如果您在该单位工作了两年，那么雇主应当支付您两个月的工资作为经济补偿。
二、劳动者符合续签条件但雇主拒绝的情况
如果您符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，比如在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有违反相关规定的情形，您提出续签无固定期限劳动合同而雇主拒绝的，那么雇主的行为将被视为违法。在这种情况下，雇主应当向您支付赔偿金，标准为每服务满一年支付两个月的基本工资。
三、劳动者不愿续签的情况
如果您自己不愿意续签劳动合同，那么除非您能证明雇主所提供的新劳动合同所约定的条件明显低于原合同，否则您将无法获得经济补偿。这是因为，在一般情况下，劳动合同的续签需要双方协商一致，如果劳动者自己不愿意续签，那么就没有理由要求雇主支付经济补偿。
四、关于双倍工资的要求
另外，如果雇主在劳动合同期满后未与劳动者续签，但劳动者仍然继续在该单位工作的，那么根据相关规定，劳动者有权要求雇主支付双倍工资。这是因为，在这种情况下，雇主实际上已经与劳动者形成了事实上的劳动关系，但未签订书面劳动合同，因此应当承担相应的法律责任。
五、维权途径
如果您与雇主在劳动合同续签问题上产生了争议，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与雇主协商：首先，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一致意见。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付相应的经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，针对您提出的问题，如果雇主在第一年劳动合同期满后未与您续签劳动合同，您有权根据具体情况要求雇主支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。