针对您提出的“第一年未签订劳动合同，第二年签了怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律后果分析
视为无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在第一年未与劳动者签订书面劳动合同，而在第二年签订了，但自用工之日起满一年仍未签订的，那么从满一年的当日起，将视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。这意味着，除非符合法定解除条件，否则用人单位不能随意解除劳动合同，双方建立了更为稳定的劳动关系。
双倍工资支付（针对第一年未签的情况）：
- 如果第一年完全未签订劳动合同，根据法律规定，用人单位应从用工之日起的第二个月开始，至满一年前一日止，向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，这一双倍工资支付的责任是针对第一年未签合同的情况，如果第二年已经签订了合同，则不再对第二年适用双倍工资的规定。不过，若第二年是在满一年之后才签订，那么从满一年的第二个月起至实际签订合同的前一日，用人单位仍需支付双倍工资（但此部分与第一年未签的双倍工资不重叠，且最多计算至满一年后的第十一个月）。
二、针对您情况的特殊说明
- 在您的情况下，第一年未签订劳动合同，但第二年签订了。如果第二年签订合同的时间是在自用工之日起满一年之内，那么对于第一年未签合同的部分，您仍有权要求用人单位支付双倍工资（从用工第二个月起至满一年前一日止）。
- 如果第二年签订合同的时间是在自用工之日起满一年之后，那么除了可以要求支付第一年未签合同的双倍工资外（如上述），从满一年的第二个月起至实际签订合同的前一日，您也有权要求支付双倍工资（但此部分计算可能受实际签订时间限制，且不与第一年部分重叠）。不过，更常见且重要的是，自满一年之日起，您与用人单位之间被视为已订立了无固定期限劳动合同。
三、劳动者权益与应对策略
协商与补签：
- 首先，您可以尝试与用人单位友好协商，明确双方的权利和义务，并确认无固定期限劳动合同的起始时间等相关事宜。
经济补偿（如适用）：
- 如果因用人单位的原因导致合同签订延迟，且给您造成了损失，您可以根据实际情况要求经济补偿。但需注意，经济补偿与双倍工资支付是两种不同的法律责任，您应根据实际情况选择更有利的一项进行主张。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在申请过程中，您需要准备好相关证据以证明劳动关系及未签合同的事实。
四、证据收集建议
为了维护自己的合法权益，您在申请仲裁或诉讼前应收集以下证据：
- 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条等）；
- 缴纳社会保险费的记录；
- 用人单位发放的证件（如工作证、服务证等）；
- 招用记录（如招工招聘“登记表”、“报名表”等）；
- 其他劳动者的证言（如有同事愿意作证）。
综上所述，对于您提出的问题，关键在于理解法律关于未签订劳动合同的双倍工资支付规定以及无固定期限劳动合同的认定。建议您根据实际情况与用人单位协商，并准备好相关证据以维护自己的合法权益。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。