针对您提出的“没有签劳动合同次年怎么算”的问题，这主要涉及到劳动关系的认定、合同期限的确定以及劳动者的权益保障等方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系的认定
首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，从用工之日起，您与用人单位之间也已经建立了劳动关系。这种事实劳动关系同样受到法律的保护。劳动关系的认定可以参照工资支付凭证、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据。
二、合同期限的确定
无固定期限劳动合同的认定：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，将视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非出现法定解除或终止情形，否则该合同将持续有效。
- 无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，为劳动者提供了稳定的就业保障。
其他情况：
- 如果不满足无固定期限劳动合同的认定条件，双方可以协商补充约定合同期限。
- 若协商不成，且没有其他明确约定，一般可能会倾向于将合同视为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即合同终止时间以某项工作或任务完成为标志。
三、次年合同期限及权益保障
如果已视为无固定期限劳动合同：
- 次年，您将继续享有无固定期限劳动合同的权益，包括稳定的就业保障、劳动报酬、社会保险等。
- 用人单位不能随意解除劳动关系，必须符合法律规定才能解除。
如果合同期限尚未明确或存在争议：
- 您有权要求用人单位明确合同期限或签订书面劳动合同。
- 如果用人单位拒绝或未能及时明确，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、劳动者的应对措施及建议
保留证据：
- 保留好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位友好协商，明确合同期限或签订书面劳动合同。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 必要时，您可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助。
五、总结与提醒
没有签订书面劳动合同并不影响劳动关系的建立和认定。次年合同期限的确定主要取决于是否满足无固定期限劳动合同的认定条件。无论何种情况，您都应了解自己的权益和义务，并在权益受到侵害时及时采取措施维护自己的合法权益。同时，建议用人单位在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。