针对您工作十几年却没有签订劳动合同的情况，以下是一些详细的解答和建议，希望能帮助您维护自己的合法权益：

一、确认劳动关系

首先，即使没有签订书面劳动合同，您与用人单位之间长期的工作事实也可以形成事实劳动关系。为了证明这一点，您可以收集并保存以下证据：

• 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些都能显示用人单位的名称、支付时间和金额，直接证明劳动报酬的支付事实。
• 工作证件：包括工作证、服务证等，上面通常会有您的照片、姓名和单位名称，是重要的身份标识和劳动关系证明。
• 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，考勤记录都能反映您的出勤情况和工作时间。
• 同事证言：同事的证言也可以作为辅助证据，帮助证明劳动关系的存在。

二、主张未签订书面劳动合同的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，需要注意的是，主张二倍工资的时效限制一般为一年，长时间未主张可能已超过仲裁时效。但鉴于您已经工作十几年，这一时效问题可能需要根据具体情况和当地法律实践来判断。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。

三、要求签订无固定期限劳动合同

鉴于您已经工作十几年且未签订书面劳动合同，您有权要求用人单位与您签订无固定期限劳动合同。具体步骤可以包括：

1. 与用人单位协商：您可以明确提出签订无固定期限劳动合同的要求，并说明法律依据和个人诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其调查并责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁：如果仍无法解决，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限劳动合同及支付相应的二倍工资（自应当订立之日起，但需注意时效问题）。

四、维护其他合法权益

除了上述权益外，您还可以关注以下方面：

• 社保权益：如果用人单位未为您缴纳社会保险，您有权要求其补缴。您可以通过向当地社保经办机构投诉来实现这一权益。
• 经济补偿：如果用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动关系等违法行为，您可以依法要求其支付经济补偿或赔偿金。

五、总结与建议

对于工作十几年未签订劳动合同的劳动者而言，确认劳动关系、主张相关权益、要求签订无固定期限劳动合同以及维护其他合法权益是保障自身权益的关键步骤。在与用人单位协商无果时，建议您及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，您也应了解相关法律法规，确保自己的主张在法律范围内得到支持。

最后，我建议您咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门，以获取更具体、更个性化的法律建议和帮助。