结论前置：针对您上班10个月未签劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可考虑通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求用人单位支付从第二个月起至第十个月（共9个月）的双倍工资差额。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付未签劳动合同的双倍工资差额。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位改正违法行为，包括支付双倍工资差额。
   • 仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

3. 注意事项：

   • 证据收集：在维权过程中，您需要收集并保存好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明您的诉求。
   • 时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以免错过维权时机。

建议行动：

• 立即与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并明确提出支付未签劳动合同的双倍工资差额的诉求。
• 如果用人单位拒绝或未予回应，及时收集证据并向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。